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2012年,让我们同心共力

公元2011年马上就要过去了,回头看来,这一年既有成功的喜悦,也有失败的遗憾。但我们要豪迈地对自己说一声,我们过来了。前进就要变革,变革就要阵痛。我们心存志向,困难在我们面前只是激流中的一朵浪花而已。我们志在高远,奔腾向更广阔的大海才是我们的希望。

 

到大海里去搏击,才能擒住蛟龙,在浅滩下网,只能捞到鱼虾。到能够实现人生理想的地方去,是一件令人激动和兴奋的事情,也是一件充满挑战的事情。要走万里路,没有铁脚板不行;做大事,没有团结不行。我们必须做一个团结的队伍,要有容人之心与谦逊之心。

 

容人之心首先在正己。要用恕己之心恕人,用责人之心责己。容忍之心在于体谅,在于感恩,在于肯定,在于帮助。别人跌倒的时候,伸出一只手。容忍之心在于克己和公正之心,把自己的责任尽到,干事情要没有私心,从公出发,做到问心无愧。容人之心还在于基本认同,小我要服从大我,纪律高过散漫,管束强于放任。以容人之心待人,就会形成一种“和”的局面;每个人被约束一点,大家的行动才会整齐,如此企业才能发展壮大。

 

谦逊之心,先在礼让。承担责任的时候向前赶一步,分享成绩的时候向后退一步。干工作溜边,吃饭垒尖就不是谦逊之心。作为企业的管理者更是要严格的要求自己,要树立榜样的作用。谦逊是一种美德、一种优雅,是产生个人魅力的源头。在别人的眼里一份美,就是工作中就是一分劲。高调做人,低调做事,只学麻雀叫喳喳,不学黄牛勤耕田的人在别人眼里肯定不美。

 

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。唯有容人之心才能任用,唯有谦逊之心才能交心。对于一个企业,一个团队,变革的思想、管理的创新、新加入团队的员工、新的行为方式可能给既往的工作习惯短时间内带来影响,会使自己不方便,甚至利益受到一些损害,但我们要包容,要给机会,容许犯错,只有如此才敢去尝试、去创新。我们做事情都不能只看到自己的眼前利益,要往前多看一点,看长远一点,要看一看对企业的长久之利。

 

在我们即将送走2011年的时候,我们希望一并送走过去的失落与气馁,在即将迎来2012年的时候,我们希望一并迎来更大的活力、信心和胜利。这不是幻想,只要我们同心共力,只要我们互相珍惜和爱护,用我们的宽容之心与谦逊之心消弭误解,拳头只有在攥紧的时候,才有力量。相信在即将到来的2012年,我们能做的更好。



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